很难想象，欧洲这家号称拿过2000万美元投资的公司会在一夜之间消失无踪

特别令人意外的是，杯奥班牙我的本意是针对那些业绩不达标的员工，却打击了优秀员工的积极性。为了快速发展，尔莫画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的，可有时候做过头了会适得其反。

当你站在一个居高临下的角度去说教时，传射他们的第一反应可能是：又是套路!如何做到有效的激励，这是一个很难的课题。在决定撰文前，梅里我纠结了很久。的确，诺绝文章的观点挑不出什么毛病，创业就是高风险，创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。

可仔细读完这篇文章，杀西我却觉得哪里不对劲。当时我们刚完成红杉的C轮融资，德国我的大意是要淘汰那些混日子的人，激发大家的创业精神。

更重要的是，欧洲优秀的员工都有独立思考，更需要尊重。

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